Καθώς οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι πιέζουν να επιστρέψουν στο γραφείο, όλοι κάνουν λάθος στο μέλλον της απομακρυσμένης εργασίας

Καθώς οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι πιέζουν να επιστρέψουν στο γραφείο, όλοι κάνουν λάθος στο μέλλον της απομακρυσμένης εργασίας

Τα αφεντικά και οι υπάλληλοι βρίσκονται σε μια διελκυστίνδα για το πού θα γίνει η δουλειά. Διευθύνοντες σύμβουλοι που επιθυμούν να επιστρέψουν στο γραφείο προτείνουν ότι η πλήρης εξ αποστάσεως εργασία πλησιάζει στο τέλος της. Οι εργαζόμενοι επιμένουν ότι είναι εδώ για να μείνει, παρά το γεγονός ότι οι φόβοι της πανδημίας εξασθενούν.

Και οι δύο πλευρές έχουν δίκιο. Τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν αυτόν τον μήνα υποδηλώνουν ότι η από καιρό προβλεπόμενη επιστροφή στο γραφείο (RTO) αρχίζει πράγματι να συμβαίνει, μετά από πολλά ψευδείς εκκινήσεις. Αλλά το πόσο μακριά θα φτάσει μένει να φανεί, και λίγοι αναμένουν επιστροφή στην κανονικότητα πριν από την πανδημία σύντομα.

«Ο Σεπτέμβριος μοιάζει περισσότερο με την πραγματική επιστροφή στο γραφείο που διαφημίζεται εδώ και δυόμισι χρόνια», ο Peter Greenspan, παγκόσμιος επικεφαλής ακινήτων της WeWork, είπε στο Bloomberg αυτή την εβδομάδα. “Έχετε ακούσει, “Επιστρέψτε στο γραφείο, επιστρέψτε στο γραφείο, τώρα είναι μετά από αυτές τις διακοπές, τώρα είναι μετά από αυτό το καλοκαίρι.” Αλλά νέα δεδομένα από την εταιρεία του, είπε, προτείνουν μια “πιο δυνατή επιστροφή στο γραφείο από τα ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ.”

Την εβδομάδα μετά την Ημέρα της Εργασίας, οι κρατήσεις στα 700 γραφεία της WeWork παγκοσμίως αυξήθηκαν κατά 20% σε σύγκριση με τον εβδομαδιαίο μέσο όρο, ενώ τα κτύπημα καρτών-κλειδιών διεθνώς αυξήθηκαν κατά 70% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του προηγούμενου έτους.

Γραφεία στη Νέα Υόρκη, εν τω μεταξύ, ήταν σχεδόν μισογεμάτοι αυτή την εβδομάδα, σε σύγκριση με 38% την προηγούμενη εβδομάδα και 34,5% δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό σύμφωνα με την Kastle Systems, μια εταιρεία ασφαλείας που παρακολουθεί τα κτύπημα καρτών-κλειδιών σε γραφεία στις ΗΠΑ. Αναφέρει επίσης ότι η πληρότητα γραφείων σε όλη τη χώρα έχει παραμείνει σταθερή σε περίπου το 40% των προπανδημικών επιπέδων από την άνοιξη. Αυτό δύσκολα επανέρχεται στο φυσιολογικό, αλλά η εταιρεία είναι βέβαιη ότι αυτά τα επίπεδα θα «ανέβουν τους επόμενους μήνες», σύμφωνα με την ιστοσελίδα της.

Απαιτήσεις επιστροφής στο γραφείο

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι, εν τω μεταξύ, διαψεύδουν όλο και περισσότερο την απομακρυσμένη εργασία, προτείνουν ότι οι μέρες της είναι μετρημένες και επιμένουν οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στο γραφείο.

Νωρίτερα αυτό το μήνα, Μαύρη πέτρα Διευθύνων Σύμβουλος Λάρι Φινκ είπε η εταιρεία του θα «Να υιοθετήσουμε πιο σκληρή γραμμή ως προς το πώς θα φέρουμε τους υπαλλήλους μας πίσω». Οι εργαζόμενοι είπαν ότι έπρεπε να έρχονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, με εξαιρέσεις που είναι σπάνιες και χρειάζονται «επίσημη έγκριση». Η απομακρυσμένη εργασία, υποστήριξε ο Fink, ήταν ένας λόγος για την πτώση της παραγωγικότητας της εργασίας στις ΗΠΑ – και το RTO θα βοηθούσε να μειωθεί ο πληθωρισμός-ρεκόρ της χώρας.

Tesla Ο CEO Elon Musk τώρα λαμβάνει λεπτομερείς εβδομαδιαίες αναφορές σχετικά με τις απουσίες, σύμφωνα με το CNBC, αφού είπε τον Μάιο ότι «η εργασία εξ αποστάσεως δεν είναι πλέον αποδεκτή». Εργαζόμενοι δυσαρεστημένοι με την αλλαγή, γεια προστέθηκε εκείνη την εποχήθα πρέπει να «προσποιείται ότι εργάζεται κάπου αλλού».

Ο CEO της JPMorgan, Jamie Dimon, εν τω μεταξύ, συνέχισε τη μακροχρόνια δράση του κριτική για την εξ αποστάσεως εργασία τον περασμένο μήνα, λέγοντας ότι δημιουργεί ένα περιβάλλον λιγότερο ειλικρινές και πιο επιρρεπές σε αναβλητικότητα. Τον Απρίλιο η εταιρεία του είπε ότι περίπου οι μισοί εργαζόμενοι πρέπει να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, και το υπόλοιπο 40% μπορεί να μοιράσει τον χρόνο του, με τρεις ημέρες προσωπικής εργασίας την εβδομάδα η γενική προσδοκία.

Πιστοί εξ αποστάσεως εργασίας

Οι εταιρείες προσπαθούν να δελεάσουν τους εργαζόμενους πίσω στο γραφείο με διάφορα προνόμιααλλά υπάρχουν ελάχιστες ενδείξεις ότι οι εργαζόμενοι θα γεμίσουν τα γραφεία με τον τρόπο που έκαναν πριν από την πανδημία—ή το ήθελαν.

Αυτό το καλοκαίρι το Future Forum Pulse—μια έρευνα με πάνω από 10.000 εργαζόμενους της γνώσης στις ΗΠΑ, την Αυστραλία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία και το Ηνωμένο Βασίλειο—διαπίστωσε ότι μόλις το 20% από αυτούς ήθελε να είναι στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, το χαμηλότερο σημείο σε δύο χρόνια έρευνας.

«Το περιβάλλον εργασίας του σήμερα επικεντρώνεται στην ευελιξία», δήλωσε ο Brian Elliott, εκτελεστικός ηγέτης του Future Forum. «Οι εργαζόμενοι χωρίς αυτό διατρέχουν ισχυρό κίνδυνο φθοράς».

Και παρά το σκάψιμο του Μασκ «προσποιείται ότι εργάζεται», πολλοί υπάλληλοι επιμένουν ότι είναι πιο (ή εξίσου) παραγωγικοί δουλεύοντας στο σπίτι, μακριά από γραφεία που αποσπούν την προσοχή. Σύμφωνα με α έρευνα που κυκλοφόρησε αυτή την εβδομάδα από την Partnership for New York City, αυτός ήταν ο κύριος λόγος που έδωσαν οι εργοδότες για τους λόγους που οι υπάλληλοί τους ήταν αρνητικοί σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο.

Μια «αλλαγή κουλτούρας» του εργατικού δυναμικού

Διαφαινόμενη πάνω από τη μάχη των θελήσεων του RTO είναι η οικονομία. Μια ύφεση θα μπορούσε να αλλάξει την εξίσωση ισχύος και να αναγκάσει περισσότερους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο. «Οι εργαζόμενοι θα αναγνωρίσουν καθώς μπαίνουμε σε ύφεση ή καθώς τα πράγματα γίνονται λίγο πιο σφιχτά, ότι πρέπει να κάνετε ό,τι χρειάζεται για να διατηρήσετε τη δουλειά σας και να κερδίσετε τα προς το ζην», δήλωσε ο κατασκευαστής ακινήτων Stephen Ross. προβλεπόταν τον Ιούνιο.

Το αν αυτή η πρόβλεψη ισχύει και πού πηγαίνει η οικονομία μένει να φανεί. Αλλά η πανδημία μπορεί να άλλαξε τα πράγματα τόσο βαθιά που ακόμη και μια ύφεση μπορεί να μην αποκαταστήσει την προηγούμενη τάξη.

«Έχετε ένα παγκόσμιο γεγονός που άλλαξε θεμελιωδώς το εργατικό δυναμικό», λέει ο συγγραφέας και μελλοντολόγος Brian David Johnson είπε Τύχη αυτο το μηνα. «Αυτό με το οποίο παλεύουμε είναι μια αλλαγή κουλτούρας».

Εγγραφείτε για το Χαρακτηριστικά Fortune λίστα email για να μην χάσετε τις μεγαλύτερες δυνατότητες, αποκλειστικές συνεντεύξεις και έρευνες.

Leave a Comment

Your email address will not be published.