«Ήσυχη απόλυση»: Πώς οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτήν την τελευταία επιχειρηματική τάση

«Ήσυχη απόλυση»: Πώς οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτήν την τελευταία επιχειρηματική τάση

Οι πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης γεμίζουν με μιμίδια, ιστορίες και αναρτήσεις τον τελευταίο καιρό “ήσυχη παραίτηση” — και το FOX Business το έχει αναφέρει εκτενώς.

Τότε είναι που οι εργαζόμενοι κάνουν το ελάχιστο στη δουλειά, εκτελώντας μόνο τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί — και όχι ένα κομμάτι παραπάνω.

Τώρα, εμφανίζεται μια νέα τάση που σχετίζεται με τη δυναμική του γραφείου — και ονομάζεται “ήσυχη πυροδότηση”.

Τι είναι η αθόρυβη πυροδότηση;

Ακολουθεί η έννοια της «ήσυχης απόλυσης» με λίγα λόγια: Οι εργοδότες μπορεί σκόπιμα να κάνουν πιο δύσκολη την καθημερινή επαγγελματική ζωή των υπαλλήλων τους με την ελπίδα ότι αυτοί οι άνθρωποι τελικά θα παραιτηθούν.

ΜΕ ΤΗΝ ΤΑΣΗ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΣΙΓΟΥΡΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗΣ», ΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΟΡΡΑΣΤΙΚΕΣ, ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΟΙ

Είπε ο Peter “PJ” Jackson, Διευθύνων Σύμβουλος της Bluescape στο Σαν Φρανσίσκο, “Η αθόρυβη απόλυση” είναι όταν οι εργοδότες επιδιώκουν ενεργά να κάνουν τις συνθήκες εργασίας άθλιες ή να εκχωρούν χρόνο, πόρους ή ευκαιρίες από τους υπαλλήλους τους – τελικά πιέζουν [those] οι εργαζόμενοι να παραιτηθούν, αντί να τους απολύσουν εντελώς».

Το “ήσυχο ψήσιμο” είναι η πιο πρόσφατη λέξη-κλειδί στο χώρο εργασίας. Είναι όταν οι εργοδότες κάνουν σκόπιμα τη δουλειά των εργαζομένων τους πιο δύσκολη με την ελπίδα ότι αυτά τα άτομα θα παραιτηθούν. (iStock/iStock)

Τα κίνητρα για «ήσυχη πυροδότηση» μπορεί να διατρέχουν τη γκάμα, από το να μην αρέσει κάποιος σε πολλούς άλλους λόγους, σύμφωνα με ειδικούς στην απασχόληση.

«Έχω δει μάνατζερ να «απολύουν ήσυχα» το προσωπικό τους», είπε στο FOX Business η Stacie Haller, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας στο ResumeBuilder, με έδρα τη Βοστώνη.

«Το κάνουν για πολλούς λόγους», συνέχισε.

Αυτό περιλαμβάνει «τους [own] συγκρουσιακή συμπεριφορά», είπε. «Αλλά πολλοί διευθυντές το κάνουν έτσι ώστε ο εργαζόμενος να παραιτηθεί — και τότε η εταιρεία δεν χρειάζεται να πληρώσει την ανεργία».

ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΤΟ 2022: ΠΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΤΕ ΕΝΑΝ ΤΠΕΜΠΕΛΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ;

Είπε επίσης ότι οι διευθυντές μπορεί να επιδιώξουν μια «ήσυχη απόλυση» για λόγους που σχετίζονται με την αντίληψη.

Είπε ότι τα αφεντικά «μπορεί να θέλουν να φαίνονται σαν να δίνουν στον υπάλληλο την ευκαιρία να ασχοληθεί περισσότερο» ή να δείχνουν ότι δίνουν στο άτομο ένα βιώσιμο σχέδιο απόδοσης. Ωστόσο, «θέλουν τελικά ο υπάλληλος να φύγει από τη θέση», είπε ο Χάλερ.

Σημειώστε ότι απολύει έναν υπάλληλο

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι είναι στόχος μιας «ήσυχης απόλυσης», θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ζητήσουν από το αφεντικό μια συνάντηση για να φτάσουν στη ρίζα του ζητήματος. (iStock/iStock)

Ένας διευθυντής έχει αφαιρέσει έναν ηγετικό ρόλο σε συναντήσεις, αλλάζει ή αρνείται εργασία ή απομακρυσμένες ώρες και προαγωγές και αυξήσεις, είπε — και «γενικά κάνει [the employee] μην αισθάνεσαι μέλος της ομάδας».

Πώς μπορεί η «ήσυχη πυροδότηση» να βλάψει τις αμερικανικές επιχειρήσεις;

Ο Χάλερ πιστεύει ότι η αθόρυβη απόλυση μπορεί να βλάψει τις εταιρείες και τη φήμη τους εάν οι εργαζόμενοι απολυθούν με παθητικό-επιθετικό τρόπο.

Δεδομένου ότι σχεδόν κάθε κλάδος επλήγη είτε από τη Μεγάλη Παραίτηση είτε από απολύσεις, μια παθητική-επιθετική νοοτροπία μπορεί να κοστίσει πόρους και χρήματα στις επιχειρήσεις των ΗΠΑ.

«Οι εργαζόμενοι αναζητούν άμεση, ειλικρινή επικοινωνία με τους διευθυντές τους – και το να έχουν μια κουλτούρα παθητικής επιθετικότητας βλάπτει όλους τους ενδιαφερόμενους», είπε.

«Οι άλλοι υπάλληλοι μπορεί να ανησυχούν, να μην κατανοούν πλήρως την κατάσταση και [this] μπορεί να δημιουργήσει άγχος στον οργανισμό».

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ: ΠΩΣ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΠΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Επιπλέον, δεδομένου ότι σχεδόν κάθε κλάδος επλήγη είτε από τη Μεγάλη Παραίτηση είτε από απολύσεις, μια παθητική-επιθετική νοοτροπία μπορεί να κοστίσει πόρους και χρήματα στις επιχειρήσεις των ΗΠΑ.

«Δεν είναι μυστικό ότι η πρόσληψη και η εκπαίδευση είναι ακριβές, τόσο σε κόστος όσο και σε χρόνο», είπε ο Τζάκσον από το Σαν Φρανσίσκο.

Δουλεύοντας από το σπίτι

Εάν οι εργαζόμενοι παρατηρήσουν ότι «πέφτουν στην παγίδα της αθόρυβης απόλυσης, συνιστώ ανεπιφύλακτα να ξεκινήσουν μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο με το αφεντικό τους, κατά προτίμηση αυτοπροσώπως εάν είναι στο γραφείο, αλλά πάνω από το Zoom εάν είναι ακόμα απομακρυσμένο», είπε ένας e (iStock/iStock)

«Οι εταιρείες επιδιώκουν να είναι στρατηγικές στο σημείο που διαθέτουν πόρους», είπε επίσης.

«Οι οργανισμοί και οι ηγέτες που μπορούν να «χακάρουν» σε αυτά τα σημεία όχι μόνο θα εξοικονομήσουν κόστος για την προσέλκυση ταλέντων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, αλλά θα δημιουργηθούν για να ανταγωνίζονται καλύτερα σε ολόκληρη τη βιομηχανία».

Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα;

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι αποτελούν στόχο μιας κατάστασης «ήσυχης απόλυσης», θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ζητήσουν από τους διευθυντές τους μια συνάντηση για να φτάσουν στη ρίζα του ζητήματος.

«Ένας εργοδότης που έχει νοοτροπία εστιασμένη στους ανθρώπους θα θέσει ως προτεραιότητα να ακούει τους υπαλλήλους του και να διασφαλίζει ότι όλοι νιώθουν υποστήριξη και ευτυχία στη δουλειά».

“Εάν οι εργαζόμενοι παρατηρήσουν ότι πέφτουν στην παγίδα της αθόρυβης απόλυσης, συνιστώ ανεπιφύλακτα να ξεκινήσουν μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο με το αφεντικό ή τον διευθυντή τους πριν τα πράγματα χειροτερέψουν”, Leslie Tarnacki, ανώτερη αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού. και το WorkForce Software στο Bloomfield Hills του Μίσιγκαν, είπαν στο FOX Business.

ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΑΣ; ΙΣΩΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΕ ΠΡΩΤΑ ΝΑ «ΕΠΑΝΕΦΕΥΡΩΣΕΤΕ» ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Αυτή η συνάντηση θα πρέπει να είναι “κατά προτίμηση αυτοπροσώπως αν βρίσκονται στο γραφείο, αλλά μέσω του Zoom εάν είναι ακόμα απομακρυσμένα”, είπε ο Tarnacki.

Η γυναίκα κάθεται στο γραφείο συνεντεύξεων

Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητήσουν την αξία τους με έναν εργοδότη και να εκφράσουν πώς αισθάνονται στη δουλειά και να μεταδίδουν τις ανησυχίες τους, είπε ένας ειδικός. (iStock/iStock)

Έχοντας αυτές τις συζητήσεις, είπε ο Tarnacki, μπορεί να επιτρέψει στους εργαζόμενους να πάρουν τα πάντα στο τραπέζι.

Μπορούν να εκφράσουν πώς αισθάνθηκαν, να μεταδώσουν τις ανησυχίες τους, να συζητήσουν τον φόρτο εργασίας τους (είτε είναι πολύ μεγάλος ή πολύ μικρός) και να μοιραστούν τυχόν ανησυχίες που σχετίζονται με την εξάντληση ή άλλα θέματα.

ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΚΑΡΙΕΡΑ: ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΙΝΕΤΕ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΑΣ ΟΤΑΝ ΕΙΣΤΕ ΔΙΑΚΟΠΕΣ;

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συζητήσουν την αξία τους και γιατί πιστεύουν ότι αξίζουν προαγωγή ή αύξηση μισθού — και πολλά άλλα.

(Οι χρόνοι ορισμένων από αυτές τις συζητήσεις είναι κρίσιμοι, καθώς πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν μια καθορισμένη περίοδο του έτους κατά την οποία οι διευθυντές μπορούν να συζητήσουν ή να διασκεδάσουν προαγωγές, αυξήσεις ή μπόνους, σημειώνουν οι ειδικοί στην απασχόληση.)

ΑΠΟΚΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ FOX ON THE GO ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΚΛΙΚ ΕΔΩ

«Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι εργοδότες που έχουν νοοτροπία εστιασμένη στους ανθρώπους θα θέσουν ως προτεραιότητα να ακούσουν τους υπαλλήλους τους και να διασφαλίσουν ότι όλοι στον οργανισμό αισθάνονται ότι υποστηρίζονται και είναι χαρούμενοι στη δουλειά», είπε ο Tarnacki.

Leave a Comment

Your email address will not be published.